NOS SERVICES
DANA Solutions, c’est :
- Un vivier important de main d’œuvre qualifiée
- Un accompagnement personnalisé et de proximité
- Des coûts de fonctionnement plus avantageux
- La sécurisation des contrats
Externalisation des Ressources Humaines
Nous répondons pleinement, tout au long de l’année, aux demandes de main d’œuvre qualifiée de nos utilisateurs comme aux besoins professionnels et sociaux des travailleurs.
IDENTIFICATION DE VOS BESOINS
- Recrutement à l’échelle européenne.
- Echange sur les candidatures sélectionnées.
- Organisation des grands déplacements, de l'hébergement à proximité du lieu de mission et des déplacements locaux.
GESTION DE LA PAIE ET SOCIAL
- DPAE, Affiliation aux caisses
- Contrats de travail
- Bulletin de salaire
- Virement des paies
- Attestation Pôle Emploi
- Solde de tout compte
- Certificat de travail ...
AIDE À L'INTÉGRATION
- Accueil en entreprise et logements
- Formalités administratives
- Traductions des documents de travail
- Suivi tout au long de la mission
Les avantages d'être coopérateur dans notre Groupement
Pour une souscription de 200.00 €
SIMPLICITE ET SECURITE
Votre gestion administrative est allégée. Vous n’embauchez pas et vous n’avez pas à vous soucier des obligations légales liées au contrat de travail.
En tant qu’employeur, nous gérons pour vous les formalités de l’embauche à la sortie du salarié mis à votre disposition qui reste employé de DANA Solutions et n’est pas intégré à votre effectif.
ACCOMPAGNEMENT
Unique interface, notre équipe de professionnels est à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches de personnel sur tout le territoire métropolitain.
SERENITE
Libéré des contraintes de la gestion RH, vous pouvez :
- vous focaliser sur l’essentiel de votre métier
- faire preuve d’une plus grande flexibilité et d’une meilleure réactivité
- rester disponible pour vos clients
UN SERVICE INNOVANT POUR RéPONDRE A UN MARCHÉ PÉNURIQUE
Notre Groupement met à disposition, sur les exploitations de ses membres, un tuteur interne et expérimenté pour accompagner nos ouvrier(e)s agricole(s) pour la taille des vignes.
Les objectifs de ce service innovant?
- Répondre au marché pénurique des tailleurs de vigne
- Garantir une meilleure qualité du service rendu
- Optimiser le temps de travail
- Valoriser l’expérience et l’expertise de nos ouvriers
Pourquoi choisir un groupement d'employeurs ?*
Le Groupement d’Employeurs n’est pas seulement un prestataire de mise à disposition, mais une solution d’optimisation RH et financière !*
Si l’on considère qu’un gestionnaire RH coûte environ 30 € de l’heure, l’externalisation via un GE représente une économie annuelle de 1 500 à 2 400 € par salarié rien qu’en gestion administrative.
En ajoutant les coûts de recrutement, de remplacement et de gestion des conflits, l’économie réelle pour l’entreprise peut atteindre 5 000 à 10 000 € par salarié et par an.
Des économies cachées mais bien réelles pour l’entreprise utilisatrice :
Gain de temps sur la gestion des ressources humaines
Total estimé des tâches administratives en entreprise : entre 48 et 80 heures par salarié et par an
Soit l’équivalent de 6 à 10 jours de travail pour un gestionnaire RH ou un dirigeant.
Réduction des coûts indirects liés à l’emploi direct
📌 Coût du recrutement
Coût moyen d’un recrutement interne : 3 000 à 5 000 € (temps passé + annonces + tests éventuels)
Risque d’un recrutement raté : 15 000 à 20 000 € (turnover, formation, perte de productivité)
☝ Avec un GE : pas de coût de recrutement, car la mise à disposition est gérée directement.
📌 Coût de la gestion administrative
Coût d’un gestionnaire RH interne : 30 000 à 40 000 € / an
Temps passé par un dirigeant ou un cadre sur ces tâches : 5 à 10 % de son temps de travail
☝ Avec un GE : la gestion des contrats, paies, congés et déclarations est externalisée.
📌 Coût des absences et des remplacements
Remplacement d’un salarié absent : 25 à 50 % de son salaire en surcoût (intérim, surcharge de travail, perte de productivité)
☝ Avec un GE : un remplaçant est trouvé immédiatement, sans surcoût de gestion.
Un modèle flexible et sécurisant
👉 Ajustement des effectifs en fonction de l’activité (sans complexité administrative)
👉 Moins de risques sociaux et juridiques (ruptures de contrat, contentieux prud’homaux)
👉 Mise à disposition de salariés expérimentés et adaptés aux besoins de l’entreprise
*Source : article du 07 avril 2025 de la Fédération Nationale des Groupements d’Employeurs
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